鉅亨網2008 / 12 / 31查淑妝


失業海嘯席捲全台灣，景氣翻黑的速度不但急又快，也全面蔓延各大產業。2009年可以說是「就業黑暗年」，《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠表示，2009的台灣就業市場只剩服務業撐起半邊天，科技與金融業(不包括壽險)的徵才需求近乎「崩盤」，人力銀行上職缺泡沫化，求職者投遞履歷根本是白費力氣。

此外，《Career職場情報誌》編輯團隊全體動員自10月起開始地毯式搜查台灣企業徵才的真實情況，搜羅 1.6萬個珍貴職缺，以「怡盛集團」徵才規模最大，一口氣釋出4000個工作機會；其次則是招募上千名新血的「廣達電腦」及「中鼎工程」。

在一片黑暗的就業市場中，臧聲遠發現以下幾個亮點：其中科技與金融業(不含壽險業)的工作機會，幾乎可用「崩盤」兩字形容，整個就業市場只剩服務業在支撐，不然就得靠政府公部門「人為創造」的短期就業機會。

除了零售量販業外，沒有一個行業出現全面性徵才，都是個別公司表現。比如各大金控在這波金融海嘯業受創慘重，但近期吃下 ING安泰人壽、集團實力大增的富邦金控，仍然要徵 300-500人；科技龍頭大廠紛傳裁員消息，廣達電腦卻準備大舉招募1000名工程師；營建業有多家財務拉警報，但在中東國家耕耘有成的中鼎工程，業績卻是數倍成長，招募員額從千人開始起跳。

科技業雖然哀鴻遍野，但筆記型電腦廠商受創較輕，多半還有規模不一的徵才計畫。而太陽光電業者從2008下半年起，也陸續進入新廠啟用與量產的階段，職缺開始逐漸釋出。

這波經濟寒流最大受惠者，首推以「平價」、「抗漲」為訴求的賣場。2008年家樂福量販店一口氣開出13家新店，創下量販業有史以來開店數最多的一年。而平價美妝用品的寶雅生活館也持續展店，今年預計要徵 300人。不過，最令人刮目相看的是社區型賣場，全聯福利中心在農曆年前，以每4天開1家新店的速度展店，預估需要募集800-1000人；「美廉社」年底密集在北縣就業服務站舉辦單一廠商徵才，最高紀錄甚至一星期連辦 3場。

其他類型賣場也不遑多讓。傢俱業的歐德傢俱今年要徵 400人；藥妝店的康是美要徵 200人、從電視購物跨足實體通路的MOMO藥妝要徵 100人；大同3C展售中心則喊出「百萬年薪徵求百位儲備店長」，徵才規模在 300人以上。

連鎖餐飲業的展店動能仍然相當強勁。旗下擁有個10個品牌的王品集團，今年預計要新開15家店、招募 500人；躍居台灣第二大連鎖速食業的摩斯漢堡，今年預計新開30家店、招募 720人。而新崛起的日本和民居食屋、以及大成長城集團，也都有百人以上的招募計畫。以紅茶冷飲起家的億可國際，更打算在兩岸新開 200家分店，預計招募 360人。

服務業的特性就是「勞力密集」。以觀光飯店業來說，只要有新館落成啟用，經常可創造上百個工作機會。在搶占大陸觀光客市場上，表現最突出的雲朗觀光(原中信觀光)，今年因應新館要擴增 500人；晶華酒店旗下新品牌也要擴招 100人。而麗寶建設集團旗下的福容大飯店， 4個新館更預計要招募多達 800人。

房地產業方面，信義房屋與永慶房屋兩大爭霸戰，並未隨著房市冷卻而降溫，今年雙方仍將各自增員 700名新兵。更令人吃驚的是，台灣物業管理龍頭、旗下有「千翔保全」的怡盛集團，預計要招募4000人，大部份是豪宅、社區與工廠的保全員，堪稱是2009年企業徵才最大手筆！

沒有禮物的聖誕節

世界經濟大崩壞—就業篇

Money+ 2008/12 林奇芬


冬天來了，但今年的冬天特別寒冷。從近期全球各機構公布對明年的經濟預測來看，2009年世界各國不是陷入衰退，就是低成長。根據國際貨幣基金會（IMF）對明年的預測，2009年全球經濟成長率為2.2%，比2008年的3.7%大幅下滑1.5%。其中美國為-0.7%、英國-1.3%、歐元區-0.5%、日本-0.2%，都是近5年來首見的負成長。

台灣主計處最新公布的數據也顯示，台灣將進入衰退階段。11月底主計處將2008年的經濟成長率從原先預估的4.3%，下修為1.87%，同時也很老實的承認，從今年第3季起，至少會出現3季的經濟負成長，也就是到2009年第1季前景氣都難有起色，正式預告台灣陷入經濟衰退期。雖然主計處預估明年經濟成長率要勉強保二（2.12%），但許多機構與學者認為這是一個艱鉅的挑戰，以出口導向為主的台灣經濟，在國際市場沒有回穩前，仍將在風雨中擺盪。

為了應對這個特別險峻的經濟情勢，政府祭出一連串的非常手段，包括發放消費券與擴大內需建設共計5000億的刺激經濟方案。雖然目前民眾很熱絡的討論要怎麼花這筆意外之財，但預估消費券的刺激效果相當有限，重要的還是後續的建設能否帶動更多的企業活力、創造就業，才能產生良性循環。

雖然2009年是痛苦的一年，但也不用過度悲觀，因為各國政府都將陸續推出強力刺激經濟方案，在全球通力合作下效果將會慢慢產生。以目前各大經濟機構對2010年的經濟預測普遍都高於2009年，經濟情勢很有機會在2009年打底，2010年回升。因此，我們該怎麼面對未來挑戰的一年呢？我建議3個對策。

第一， 防失業，最好準備6個月到1年的生活急用金。
據報導全球金融業將裁減35萬人，美國的汽車業、台灣的DRAM業都陷入困境，未來一年各行各業可能面臨減薪或失業危機。從個人或家庭理財角度，一般都建議要先留3到6個月的生活急用金，這次建議把金額拉高到6個月到1年，以活存或定存方式持有。

第二， 減少頻繁的投資，別讓手續費吃掉你的錢。
在經濟活絡階段投資人通常以頻繁進出來賺取差價，但進入市場調整期每一次投資都要非常審慎，最好降低投資頻率，不要賠了價差又賠了手續費。

第三， 存知識，累積未來賺錢能力。
不景氣時減少投資頻率，但卻要積極充實理財知識，深切檢討自己投資的盲點與衝動，密切掌握經濟環境的變動，才能領先掌握春暖花開的到來。


eXfuze F1 team --- explore the power of seven +

30雜誌2008/12/1吳永佳

台灣地區的失業率，從今年7月首次「破四」進入4.06％，專家預言年底前還將有一波裁員、失業潮。面對愈加險峻的大環境，許多企業即使目前沒裁員，也已對內頒布人事凍結命令，希望藉掌控人力成本度過景氣寒冬。

《30雜誌》11月號封面故事，曾進行中產階級調查，其中問及「在未來1年內，您是否有失業之虞？」竟有高達6成受訪者的答案是肯定的！為此，本期《30雜誌》持續針對廣大上班族目前最關心的失業問題，委託「遠見雜誌民意調查中心」進行「上班族失業調查」，希望深入了解30世代目前在職場上所面臨的問題及危機意識。

調查對象年齡鎖定25至35歲族群（顯示統計結果時，再將年齡層細分為25至27歲、28至30歲、31至35歲），有效樣本766人，調查以電話訪問進行，抽樣採隨機跳號方式。


九成社會新鮮人滿意現職
您對自己目前工作是否滿意？
很滿意　9.2％
還算滿意　59.7％
有點不滿意　18.3％
很不滿意　7.0％

有近7成受訪者對目前工作還算滿意，或很滿意，顯示上班族普遍對工作滿意度偏高。就行業別來看，以批發零售業、電信業最高，有近9成的滿意度；水電營造業最低，只有5成多。此外，收入愈高者滿意度偏高，而年資未滿1年者，超過9成都對工作滿意，顯示新鮮人對工作較不挑剔。


科技產業金飯碗也受累
請問貴公司最近半年以來，有無以下情形？（可複選）
遇缺不補　33.2％
減少福利　23.1％
擴大招募　14.2％
強制員工休無薪假　13.3％
裁員　12.9%
減薪　9.1％

有超過3成企業近半年內有遇缺不補的現象，超過2成企業減少員工福利。

從區域觀察，桃竹苗與中彰投兩區首當其衝，4成企業遇缺不補，近3成減少福利，近2成強迫員工休無薪假；以行業別來看，科技製造業、傳統製造業、金融保險業及影視出版廣告藝文業，在各種人力緊縮指標項目比例偏高。

台灣大學社工系教授林萬億指出，今年這波失業潮，呈現「兩極化」現象。「台灣經濟轉型過程中，傳統製造業這幾年持續衰退，是眾所皆知的事；但從問卷調查結果看來，受到這一波金融海嘯衝擊的不僅限於傳統產業，連過去被視為金飯碗的科技、金融保險及影視傳播……這些新興行業，現在也都面臨人力緊縮。」從傳統產業到其他新興產業全面受到波及，顯示這一波景氣衝擊，影響廣度遍及社會各產業。


南部民眾更擔心失業
是否擔心自己未來1年可能失業？
很擔心　14.6％
有一點擔心　22.3％
不會擔心　62.4％

3成7受訪者擔心未來1年可能失去工作，顯示不少上班族有失業的焦慮感，雲嘉南地區更高達5成。以行業別來看，影視出版廣告藝文界、科技製造業及水電營造業擔心的比例最高，占4成七以上，顯示不同產業在這1年以來的消長。

從收入面來看，收入愈高者愈不擔心，或許因為高收入的上班族在職位、技能及社會關係各方面條件較優，比較不必擔心失業；反之，原本低薪、低技術、高替代性的勞動階層，就業穩定度相對偏低，是值得關注的議題。


保住飯碗，高度配合

為了保住飯碗，您是否願意……？（可複選）
學習新技能或進修語文　87.1％
承接更多工作　67.2％
經常主動加班　63.7％
接受調職或降薪　41.3％
外派至其他國家　36.1％

調查結果顯示，上班族為了保飯碗，配合企業需求的意願頗高，其中年資愈低者配合度愈高，愈願意學習新技能、承接更多工作、加班或接受外派，應該與其年紀較輕、未婚無家庭牽絆等因素有關。

但已婚有子女者，接受調職或降薪的比例高達47.4％，明顯較其他選項高，不知是否意味已婚有子女的受僱者，在職場上妥協性較高？

以行業別來看，金融保險業、社會服務業、電信業及影視傳播業，基於產業特性，員工普遍能接受學習新技能；運輸業及水電營造業主動加班意願低，或許是因為這些行業原本工時就偏長。

另一現象是，年資達5年以上的受訪者，願接受調職或降薪的比例高達四成五，這代表年資高者薪水也較高、有「調降」空間，或者是年資較高者比較能面對職場的「現實面」？


年輕人對另尋雇主態度樂觀

如果重新找工作，預計多久才能找到相近的工作？
1個月內　21.3％
1～3個月　23.3％
3～6個月　9.4％
半年至一年　15.1％
一年以上　13.9％

林萬億表示，從這一題可明顯感受就業機會的「城鄉差距」。由於台灣各區塊的產業分布及「聚落效應」，各區域上班族對於就業機會有不同的認知。北縣市有近五成民眾認為自己可在3個月內找到工作，顯著高於其他區域；而雲嘉南地區卻有超過兩成民眾，認為要花1年以上才能找到新工作。

以行業來分，批發零售業及電信業傾向於短期（3個月內）可找到工作，而運輸業及金融保險業，卻有近四成要花半年至1年時間找到相近的工作，表示目前金融保險業及運輸業的就業市場恐怕供過於求。

有趣的是，根據一般媒體報導，社會新鮮人目前找到第1份工作的時間普遍延長了，不過，問到年資未滿1年的受訪者，卻有七成以上認為他們可以在3個月內找到工作，比其他年資的受訪者樂觀許多！究諸原因，「或許是因為社會新鮮人較無失業經驗，對於找工作態度輕鬆，而年紀在30至35歲的上班族，因為累積一定職場歷練，對業界生態也了解較深，所以有更為務實的判斷。」林萬億解釋。


理想誠可貴，麵包價更高

「年輕人不要亂換工作」「年輕人要追求理想」，您比較認同哪一種說法？
薪水不錯就不要亂換工作　76.4％
為理想常換工作無妨　20.1%％

「理想」與「麵包」之間的衝突、抉擇永遠存在。顯然大多數上班族認為，穩定的收入比理想更重要！選擇「不要亂換工作」的比例，隨受訪者年齡遞增，反應年紀愈長者思考愈「務實」，已婚有子女者更高達8成5。

飯店餐飲業、批發零售業及水電營造業，有近8成5認為穩定收入比較重要。倒是金融保險業、電信業及影視傳播業各有3至4成認為可以為了理想常換工作。

以年資分析，未滿1年的新鮮人對於此題顯得沒有定見，年資1至5年的員工表現最有理想性，近3成選擇為理想換工作，但年資5年以上就明顯傾向不願異動。

林萬億分析：「在職場工作3、5年，一般人才漸漸了解自己的性向、能力及產業特性，也才能清楚掌握所謂的理想與工作成長的目標，所以會為自己的目標勇於轉換工作。」

「上班族失業調查」讓我們一窺上班族的就業心態，林萬億強調，寒冬還未結束，從今年年底到明年初，台灣的景氣及失業問題還會向下探底。從銀行金融業、保險業到製造業，這一波衝擊力道強勁，影響的深度及牽動業別之廣，超乎想像。中產階級投資失利、退休金大幅縮水、薪資停滯、物價飆漲、可支配所得下降；而中下階層更直接面對可能一人失業、全家餓肚子的威脅。

上班族自救之道，首要還是穩住工作，別讓自己成為「被裁一族」，從個人到企業都以節省支出著手，企業實施人力減縮、降低成本等措施，員工則要共體時艱，才能與組織安度寒冬。

聯合晚報2008/11/24彭芸芳、鄭文正、謝進盛


1.裁員 減薪 強迫去休假2.人事整頓 紀律變嚴格3.股票基金 全都去了。景氣衰退，北中南三大科學園區也難倖免，以往令人艷羨的科技新貴不再吃香。


一名工程師說收入銳減，加上房貸、車貸，每個月入不敷出，他自嘲說，以前被外界稱為科技新貴，現在恐得改名為科技新「跪」了。

一名竹科人表示，目前有3大痛苦夾擊著竹科人，一是裁員、減薪、強迫休假，這些都直接威脅到薪水，荷包越來越小，房貸付不出，不上班在家又難以面對家人，朝不夕保的心情非常忐忑不安；二是公司內部開始人事整頓，所有作業都緊縮，風氣、紀律、上下班是否準時等都查得很嚴，高層把改革放嘴邊，就是意在整頓人事。

第三大痛苦是被這波金融風暴捲入，無論股票、基金、債券，全都一塌糊塗，以前大家將年薪百萬者稱為「百萬俱樂部會員」，現在則是虧100萬以上才稱得上百萬俱樂部會員，有些人閒聊到心痛賠了70萬元殺出，同事們手一揮，「沒有虧100萬的，談都不要談，沒資格啦！」

許多人事部門的竹科人私下說，照情況推估，明年第2季都還看不到榮景，這樣不斷資遣，最擔心的已經不是勞資糾紛問題了，而是搶劫潮和自殺潮，大家的心情和經濟一樣冰凍。

一位在南科某光電廠的黃姓工程師說，公司這個月起開始要員工周休4日，產能線減少，工作量減少後，線上不用這麼多人當班，所以「希望」員工多請年假去度假，但這樣的情況要實施多久，公司並沒明講。他說，工程師的薪水還好，作業員的影響比較大，因為額外休假是採無薪，所以1個月可能要少賺5000至8000元。

「周休3日早就實施了！」一位在中科茂德上班的工程師，2 個月才離職，他說，工程師平時要日夜輪班，但景氣差，很多員工配股價格僅剩個位數，公司內部調整，他曾轉到其他部門上班，但工作不適應，毅然離職。沒想到這2個多月來景氣更差，他到其他家科技業「丟」履歷，也上網找工作，就是沒下文，原因是多數科技廠的人事幾乎早已凍結。


強迫休假風 襲捲3大科學園區

新竹、台中、台南，園區空盪 氣氛低迷。「咦！光復路怎麼不塞車了？」「早上8點半了，竟然園區裡還到處有停車位？」失業潮和強迫休假風襲捲新竹、台中、台南三大科學園區，近來園區內空盪盪，氣氛低迷。廠商因應不景氣，無薪休假、只給半薪、甚至做二休五都出現了，每年此時最熱門的年終獎金話題，今年已無人再提，「有工作就偷笑了」，科技新貴早已不貴。


見面苦笑 互問：「你也在強迫休假啊？」

最近新竹縣市許多風景區大白天都可看到很多年輕人在騎自行車、拍照、喝下午茶、逛街，大家見面互相問「你也在強迫休假啊」？彼此心照不宣，互相報以苦笑。他們透露，竹科一家大型半導體廠昨天傳出將給員工「3個月的留職給半薪」，員工們可趁此期間另找工作，3個月後回來上班嗎？未必！要等公司通知才知道是否繼續雇用。

員工得知後唉唉叫，但其他公司的員工聽到後都說，已經算很好的了，有多家面板廠甚至要員工簽「無薪休假同意書」，先要求把特休假全部休完，然後每個月的休假天數都會調整，有的做2休5、有的做3休4、有的做4休3，「不然怎麼辦！生產線都關掉了，國外訂單都沒下來。」


被迫一周休3天 　「總比裁員或失業」

中科的半導體及面板業也受景氣牽累。友達中科廠人事凍結，產能減少，部分人員做部門之間的調度；茂德也已實施減產因應，降低產能利用率，並鼓勵員工多休一天假，屬無薪假，變成周休3日，員工感嘆之餘，也只能無奈接受，「總比被裁員或失業好！」

中科管理局指出，目前科技廠以調節產能、人事凍結、休無薪假的情況，來因應現況，但至今還沒接到有員工來投訴公司有不合理的情況。

台南科學園區「龍頭」產業奇美電子，目前產能利用率降到6成以下；在南科的7座廠，每座廠至少有10條生產線隨訂單停線，但尚未有任何1座廠關掉，不過基層員工私下透露，與景氣熱絡得頻頻加班相較，現在跟過去確實「差很多！」　　奇美福委會最近也主動提出尾牙停辦、減少員工福利等措施，希望對抗不景氣。

聯合新聞網2008/11/17彭淮棟編譯


美國商學院的畢業生和在校生現在都碰到惡劣氣候，華爾街大炒魷魚，美國經濟不斷萎縮，本來是金融公司到商學院搶人的季節，眼前冷清多了。


金融風暴 找工作大不易

今年業者徵才求才都欠熱，有些公司還告訴學生，等金融風暴塵埃落定再來上班。學生和學校行政部門說，在風暴裡受到重創的投資銀行，今年要的人數只及往常之半。

西北大學的凱洛格管理學院一位主管說，他如果是大二學生，也不敢樂觀畢了業就有飯碗。凱洛格是精英級商學院，位在芝加哥市郊，畢業生頂著它的MBA帽子，不難青雲直上頂級公司的頂層。但當前經濟大環境看壞，金融業求才目標多趨保守，就業市場明顯是「雇主市場」，看不到學生未出校門就有人搶的光景。

鼎鼎大名的芝加哥商學研究所，也被華爾街陰影籠罩。貝爾斯登、雷曼兄弟、美林不是倒了，就是被吃了，活下來的銀行也大量裁員，紐約州政府統計，今年金融界要減少4萬5000個工作機會。

芝加哥商學研究所、哥倫比亞大學商學研究所、麻省理工學院的史隆管理學院、哈佛商學院，以及賓州華頓學院，向來是「華爾街的訓練所」，但華爾街一家徵才公司的總裁說：「現在是畢業的歹時機，太多公司往生，整個就業景觀面目全非。」


華爾街不再是金飯碗

「華爾街人」一般年薪是40萬美元 (台幣1325萬元)。哥倫比亞商學研究所一名27歲的二年級生說，他已在一家投資公司找到工作，他說，他是新血，當廉價勞工，銀行現在只要新MBA，不要10年或15年經驗的老生。

不過，往長遠看，MBA處境其實不算太暗淡。一個幫金融業募才的公司主管說，業者並沒有全部跑回家種菜，他們還是在做生意，只是改造了，而且變小一點，碰到真正好的、聰明的人，還是會請。

念商學院，一年起碼5萬美元，但經濟不景氣時有個怪現象，就是商學院的申請入學人數大增，因為商學院是不良就業市場的避風港，而且比較能保證未來能捧金飯碗。銀行界也希望兩年制的MBA維持不輟。全球都把金融危機歸咎銀行界貪心不足和判斷力差勁，銀行界希望靠新血來改革這臭名。從整體經濟來說，360行也不希望重蹈覆轍：上次衰退，許多公司減少雇用畢業生，有的甚至完全停止徵人，後來景氣恢復，落得人手不足，甚至無才可用。


eXfuze F1 team --- explore the power of seven +